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今年下半年以來，寧河區(qū)深入總結2018年村級組織換屆經驗，超前謀劃、提早動手，統(tǒng)籌做好新一輪鎮(zhèn)村兩級換屆準備工作，努力為實現(xiàn)更高標準、更高質量換屆奠定堅實基礎。

該區(qū)主動對標市委對新一輪鎮(zhèn)村兩級換屆的新要求，結合“腳印萬家”農村全覆蓋調研活動，區(qū)委主要負責同志帶頭進村入戶開展“解剖麻雀式”調研，深度了解情況、征求意見，帶動各級黨員干部預熱升溫、深入摸排，切實做到對換屆情況心中有數。結合評星定級工作，圍繞村干部履職、班子運行、群眾評價等情況，按照“好、中、差”標準，對村（社區(qū)）班子逐個“畫像”，形成研判報告。對1300多名村（社區(qū)）干部和250余名黨務工作者全面“過篩子”，已初步確定新一屆“兩委”干部人選1240名，并將1588人充實進村（社區(qū)）后備干部數據庫。利用片區(qū)例會、鎮(zhèn)村集中議事、社會調查等方式，逐村逐戶走訪，目前已對全區(qū)270個村開展2輪摸排，按照選情復雜程度逐村定級、分類建檔。

針對摸排出的各種問題，區(qū)委主要負責同志提鍋上灶，堅持問題導向，先后主持召開3次專題會議進行分析研判，牽頭制定《2021年寧河區(qū)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）組織換屆選舉前期工作方案》，提早謀劃應對措施。有計劃地對各鎮(zhèn)黨政領導班子進行優(yōu)化調整，確保鎮(zhèn)級換屆前符合市委提出的結構要求；以選情復雜的41個“三類村”為重點，強力整治，化解矛盾，確保村級換屆時真正把“能干的好人”選出來。針對結構矛盾導致的鎮(zhèn)村兩級班子人選均存在缺口問題，計劃從區(qū)直部門選拔一批35歲以下優(yōu)秀科級干部擔任各鎮(zhèn)副職，從各鎮(zhèn)副職和科級干部中選派一批干部到村（社區(qū)）擔任“一肩挑”。著眼防范各類影響和破壞村級換屆秩序的違法問題，對有意參選或輔助他人參選的有前科劣跡人員，制定動態(tài)管控措施，始終保持高壓態(tài)勢，嚴防別有用心之人染指基層政權。

目前，該區(qū)全面啟動換屆選舉前期工作，成立了區(qū)委換屆工作領導小組及辦公室，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，力爭年底前實現(xiàn)304個村（社區(qū)）巡察和審計全覆蓋，為考核評價干部、確定換屆人選提供重要依據；抓住冬季農閑時節(jié)，提早謀劃啟動選民登記，為換屆工作順利推進打出提前量；推動各類信訪問題案結事了、全面“清零”，為鎮(zhèn)村兩級換屆創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會氛圍。（記者 何會文）

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